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    茅台涨工资:今年起每人每月上调1500元预付绩效工资

    北京pk10软件官网:茅台涨工资:今年起每人每月上调1500元预付绩效工资

    2019-01-23 15:03:00
    来源:澎湃新闻

    北京pk10反计划倍投 www.tajdu.com 1月21日,茅台集团公司召开2019年第一次党委会,研究决定:2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
    茅台集团官网披露了上述信息。
    茅台官网发布的信息称,开年第一次党委会就研究提高员工收入,这是集团党委围绕贯彻“共享”发展理念,努力让全体员工充分享受发展成果,增强员工获得感、幸福感的暖心之举,彰显集团党委“尊重员工、尊重劳动、尊重创造、尊重价值”治企理念。
    去年底,国务院国资委出台《中央企业工资总额管理办法》,明确全面实行工资总额预算管理,分类确定工资效益联动指标,奖金、补贴都会纳入总额;近期,北京、内蒙、四川、贵州等地,也密集出台了地方国企工资决定机制改革意见。改革后的工资总额,将根据多个指标来确定。
    茅台眼下显然已经具备相关条件。
    根据茅台集团旗下上市公司贵州茅台(600519)之前的业绩预告:2018年度生产茅台酒基酒约4.97万吨,系列酒基酒约2.05万吨;2018年度实现营业总收入750亿元左右,同比增长23%左右;实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右,同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。
    茅台集团方面称,在听取了关于提高员工待遇的若干建议汇报后,集团党委成员集体讨论研究决定:2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
    茅台集团公司党委书记李保芳称,一是“员工利益无小事”,必须高度重视、真正关心、切实维护。国企工资决定机制改革,是完善现代企业制度的重要内容,也是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开,将促进收入分配更合理、更有序,有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性,进一步激发企业创造力,提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大。
    二要积极探索可行方式。国务院、贵州省政府相继出台的《办法》明确,对主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业,工资总额原则上全部实行备案制管理,由企业董事会在依法依规的前提下,自主决定年度工资总额预算,国资委由事前审核转变为事前引导、事中监测和事后监管。从这个意义上讲,茅台是符合行业和领域条件的。要根据“当年工资总额增长幅度,在不超过当年经济效益增长幅度内确定”的原则,在可能和允许的条件下,积极探索暖人心、稳人心、得人心的可行措施和办法,尽量为员工谋取更多实实在在的福利。
    三要科学设计制度安排。茅台作为生产制造类实体企业,提高员工收入,要坚持“尊重劳动、尊重创造、尊重价值”基本思路和原则,向生产一线岗位、关键岗位倾斜,真正让广大员工共享茅台改革发展的成果。

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